4. Menestyksekäs HR kykyjen ja osaamisten hankkijana ja ylläpitäjänä
HR:n tärkeimpiä tehtäviä on mielestäni varmistaa, että yrityksessä on oikea määrä oikeanlaisia kykyjä ja osaamista, jotta yritys pystyy saavuttamaan tavoitteensa sekä se, että tämä kyvykkyys ja osaaminen myös pysyy yrityksessä. Tähän vaikuttaa keskeisesti työntekijäkokemus, sekä yrityksen toimintakulttuuri. HR on näiden toimintojen muovaamisessa vahvassa keskiössä. Lisäksi HR hoitaa tietenkin hallinnollisia tehtäviä, jotka tukevat liiketoimintaa ja henkilöstöä. HR tukee liiketoiminnan menestystä parhaiten siten, että se toimii johdon (sekä sitä kautta henkilöstön) strategisena kumppanina ja toiminta on strategiasta käsin perusteltua (Paananen 2020). Kun kaikki yrityksessä kulkevat tietyssä määrin samoja suuntaviivoja pitkin noudattaen strategiaa, on menestyminen taatumpaa. Menestystä tukeva hr kehittää ketterää ja asiakaslähtöistä organisaatiokulttuuria (Rantalainen 2022). Menestystä sitoutumisesta Mikäli yritys haluaa toimintansa olevan kannattavaa, tulee sen pyrkiä sitoutunee...