1. Mikä HR-asiantuntija?
HR-asiantuntijan työnkuva voi vaihdella hyvin laajasti työsuhteen elinkaaren hoitamisesta aina palkkahallinnon asioihin. Yleisiä tällä hetkellä HR-alan työpaikkailmoituksissa näkyviä tehtäviä ovat henkilöstötyön suunnittelu, organisointi & koordinointi sekä toteuttaminen. Muita ja konkreettisempia tehtäviä, joita yrityksissä tarjotaan ovat rekrytointi, henkilöstön kehittäminen, yhteyshenkilönä toimiminen esimerkiksi työterveyshuollon ja yrityksen välillä, tiettyjen laskujen käsittely, hr-ohjelmien käyttäminen, lomakkeiden, sekä yrityksen prosessien kehittäminen. Joskus olen kuvannut HR:n olevan mielestäni vähän kuin ihmisten helpdesk yrityksessä. ”Helpdesk” auttaa, kun mietityttää miten jokin asia tai tilanne tulee hoitaa tai dokumentoida tai halutaan kysyä työsuhteeseen liittyvistä asioista. HR erikokoisissa yrityksissä Yrityksen koolla on monesti vaikutusta HR-toimintojen toteuttamiseen. Suurissa yrityksissä voi olla om HR-osasto. Pienissä yrityksissä HR voi puolestaa...